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Mångfaldsakademien trabaja para aumentar la diversidad y crear un entorno laboral mas inclusivo.

Mångfaldsakademien

Mångfaldsakademien ayuda a las compañías a ser mas eficientes y competitivas mediante la diversidad y un lugar de trabajo mas inclusivo. Un efecto secundario es que esto también ayuda a crear una sociedad mas sustentable e integrada. Estamos trabajando para romper la norma y lograr que individuos, compañías y organizaciones se atrevan y quieran hacer y pensar diferente. Nuestros productos y métodos son desarrollados de tal manera que son fácil de entender y directos de aplicar. Poco esfuerzo hace falta para comenzar y es posible notar inmediatamente y medir el efecto y beneficio del trabajo logrado.

La diversidad y la inclusión tienen un efecto positivo en las ganancias de una compañía. También aumenta el bienestar humana así como ayuda a desarrollar una sociedad sustentable a lo largo del tiempo. Pero es una área difícil de penetrar, para ver exitosamente a través de su complejidad y evaluar y analizar correctamente las influencias de los varios factores humanos.

Nuestros productos están basados en métodos y conceptos que son ya conocidos y reconocidos para desmitificar y simplificar esta área tan difícil de penetrar como la es la diversidad e inclusión. También son relativamente simples, tantas personas los usaran sin entender o darse cuenta que están relacionados a la diversidad e inclusión.

Para nosotros Diversidad es todo lo que hace a una persona única. Es decir, la diversidad va mas allá de la ley discriminatoria y la integración de las personas con origen extranjero.

Diversidad e Inclusión

Inclusión es trabajar con una mentalidad holística donde cada individuo recibe un trato dignificado y respetuoso así como se les da la posibilidad de contribuir completamente con su experticia, experiencia y habilidades únicas. Esto hace que el equipo sea mayor a la suma de cada individuo (1+1>2).

Antecedentes

Todos los análisis, estadísticas y estudios muestran que tanto las compañías como la sociedad están ganando de la diversidad. Mas y mas se dan cuenta las compañías que la diversidad aplica no solo a los grupos definidos en la ley de discriminación, pero que hace falta un cambio para así crear lugares de trabajo, servicios y productos atractivos para cumplir las necesidades de la nuevas generaciones así como las mas viejas. Al mismo tiempo es difícil definir concretamente que hace falta y que hacer para hacer los cambios necesarios en la cultura de la compañía y entre el personal y los empleados.

 

Hay también una comprensión en la sociedad que el desarrollo actual no es sustentable y que Suecia se esta convirtiendo en una de las sociedades mas segregadas en Europa. Diferentes iniciativas han comenzado, pero debe haber otras maneras inteligentes de traer el cambio rápidamente. Esta necesidad ha crecido a lo largo de el año pasado debido al gran incremento de recién llegados.

 

Para ser específicos; la sociedad, en cierta forma cuadrada, de Suecia, esta constantemente creando retos si quieres, por ejemplo, encontrar compañías que están ofreciendo servicios o productos en lenguajes diferentes al sueco. Que es una paradoja considerando que alrededor de 20% de la población sueca tiene un origen extranjero. Es decir, hablan otros idiomas. La misma paradoja puede encontrarse dentro de LGBT y los grupos con diferentes tipos de discapacidades. Es comúnmente dicho que la sociedad sueca es igual y accesible con un alto grado de tolerancia. Porque entonces hay personas que sienten que no pueden ser abiertos con su preferencia sexual? Y por que hay tan pocas personas con discapacidades en las calles o tiendas? Esto no es casualidad.

 

Por esto, Sara Skullered fundo Mångfaldsakademien en el 2015.

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