Mångfaldsakademien работает для увеличения многообразия и создания более инклюзивной рабочей среды.

Mångfaldsakademien

Mångfaldsakademien помогает компаниям стать более эффективными и конкурентоспособными путем увеличения многообразия и инклюзивной рабочей среды. Положительным побочным эффектом являетя содействие в создании более надежного и интегрированного общества. Мы стремимся предоставить отдельным лицам, предприятиям и организациям возможность свободно мыслить и принимать решения не только в рамках общепринятых правил. Продукты и методы, разработанные нами, понятны и просты в использовании. Для их реализации потребуется лишь короткий промежуток времени, а также увидеть эффект и выгоду.

Многообразие и инклюзия положительно влияют на доходы компании. Это также повышает благосостояние людей и способствует развитию стабильного общества на годы вперед. Тем не менее, это сложная сфера для проникания/понимания, чтобы точно видеть сквозь сложности и правильно оценивать и анализировать влияние различных человеческих факторов.

Все наши продукты основаны на методах и концепциях, которые уже известны и признаны для демистификации. Однако они сложны для проникновения в область многообразия и инклюзии. В тоже время они просты, что позволит многим использовать их, не понимая, что они связаны с Многообразием и Инклюзией.

Под Многообразиемэто мы подразумеваем все, что делает личность уникальной. Таким образом, многообразие выходит за рамки закона о дискриминации и интеграции людей иностранного происхождения.

Инклюзия означает работать с целостным образом мышления. Каждый человек получает достойное и уважительное отношение, а также имеет возможность вносить свой вклад, полагаясь на свои компетентность и способности. Это делает команду больше, чем сумма отдельного индивида (1+1>2).

↑ Вернуться вверх

Bakgrund

Все аналитические, статистические данные и исследования показывают, что и компании, и общество выигрывают от многообразия. На предприятиях растет понимание того, что многообразие относится не только к группам, которые подпадают под дискриминационный закон. зменения ведут к тому, что необходимо создать привлекательные рабочие места, услуги и продукты для удовлетворения потребностей как нового поколения Интернет технологий, так и старшего поколение. Несмотря на то, что трудно узнать более конкретно, что требуется и как сделать, чтобы добиться этого необходимы изменения в корпоративной культуре и персонале.

Тем временем пока общество начинает осозновать, что нынешнее развитие не является устойчивым, Швеция станет одним из самых передовых разделенных обществ в Европе. Были начаты различные инициативы, но должны быть и другие умные способы для быстрых перемен. Эта потребность усилилась за прошедший год в связи с всплеском вновь прибывших.

Для ясности; это создает несколько ограниченное общество Швеции. Это приводит к проблемам при поиске фирм, которые предлагают товары или услуги на других языках, кроме шведского. Это парадокс, учитывая, что около 20% населения Швеции имеет иностранное происхождение и говорит на других языках. Такой же парадокс можно встретить относительно ЛГБТ и групп с различными видами инвалидности. Принято говорить, что шведское общество равное и имеет высокую степень толерантности. Почему же тогда до сих пор люди считают, что они не могут быть открыты в сексуальных предпочтениях? И почему так мало людей с ограниченными возможностями на улицах или в магазинах? Это не случайно.

С учетом всего этого в 2015 году была создана Mångfaldsakademien. Ее основателем является Сара Скуллеред.

↑ Вернуться вверх