Su compañía esta al día con el desarollo?
El plan de diversidad a pasado de ser un tigre de papel a un documento importante asegurando el futuro de una compañía. Mientras mas pronto comience Su compañía con acciones concretas, es mas probable que se conviertan en los ganadores del mañana.
Ha llegado la hora; Piensa diferente – Piensa correctamente!
Todos los análisis, estadísticas y estudios muestran que tanto compañías como la sociedad están ganando a través de la diversidad. Un prerrequisito para alcanzar la diversidad es crear un ambiente de trabajo inclusive que reconoce a los individuos diferentes, les da el espacio para permitir que trabajen efectivamente y entreguen todo. Muchos creen que la diversidad es solo emplear personas con diferentes antecedentes culturales, diferente orientación sexual o individuos con una discapacidad. Esto ciertamente es un comienzo a la diversidad, pero es mucho mas.
Donde esta ubicada Su compañía en relación a la Diversidad e Inclusión?
Su Compañía entiende la necesidad de aplicar Diversidad e Inclusión, pero no sabe como comenzar.
Su Compañía ha comenzado a aplicar la Diversidad e Inclusión y ahora desea acelerar la velocidad.
Su Compañía tiene mucha diversidad. Usted se pregunta como mejor aplicarla para así obtener el resultado deseado.
Su Compañía no cree que haya nada en que trabajar en cuanto a Diversidad e Inclusión.
Paso 1: Una forma fácil de comenzar con Diversidad
Necesidad | |||||
Activamente usar diversidad para encontrar nuevos clientes y sobresalir en el flujo de información. | x | ||||
Usar diversidad para perfilar su compañía (habilidades, experticia y/o valores). | x | x |
Paso 2: Ser mejor aplicando Diversidad para impulsar los resultados de los negocios
Necesidad | |||||
Activamente usar diversidad para encontrar nuevos clientes y sobresalir en el flujo de información. | x | ||||
Usar diversidad para perfilar su compañía (habilidades, experticia y/o valores). | x | x | |||
Aumentar el nivel, entendimiento y nivel de habilidad de la compañía respecto a la diversidad e inclusión. | x | ||||
Crear un entorno laboral mas inclusivo para hacer a la compañía un empleador mas atractivo tanto en cuanto a reclutamiento como al mantener las personas y habilidades correctas. | x | ||||
Se mas exitoso al contratar personas que tienen experiencia limitada en el mercado laboral sueco. | x | ||||
Sea reconocido públicamente confirmando el buen trabajo que hace su compañía en cuanto a diversidad e inclusión. | x | x |
Paso 3: Maximizar la utilidad de la Diversidad
Necesidad | |||||
Activamente usar diversidad para encontrar nuevos clientes y sobresalir en el flujo de información. | x | ||||
Usar diversidad para perfilar su compañía (habilidades, experticia y/o valores). | x | x | |||
Aumentar el nivel, entendimiento y nivel de habilidad de la compañía respecto a la diversidad e inclusión. | x | ||||
Crear un entorno laboral mas inclusivo para hacer a la compañía un empleador mas atractivo tanto en cuanto a reclutamiento como al mantener las personas y habilidades correctas. | x | ||||
Se mas exitoso al contratar personas que tienen experiencia limitada en el mercado laboral sueco. | x | ||||
Sea reconocido públicamente confirmando el buen trabajo que hace su compañía en cuanto a diversidad e inclusión. | x | x | |||
Mide y evalúa el estado actual de la compañía en función a diversidad e inclusión. | x | x | |||
Desarrolla un plan de acción para la diversidad e inclusión. (Puede ser usado en conjunto con el plan de diversidad de la compañía.) | x | ||||
Maximizar efectivamente la utilidad y recibir un retorno de la inversión de su obra de diversidad tan rápido como sea posible. | x | x | x | x | x |
Duda si Su compañía necesita tomar acción en la Diversidad e Inclusión?
Incluso si Se siente satisfecho con Su configuración actual, recomendamos que considere lo siguiente:
- El mundo esta cambiando constantemente y la velocidad del cambio esta acelerando; -- Tiene una mentalidad y procedimientos en la compañía que asegure que sus productos y servicios sean atractivos a sus clientes hoy así como los clientes en el futuro?
- El aumento de la competencia exige los mejores empleados; -- Esta absolutamente seguro que usted por defecto no considera a 30% de la base de reclutamiento?
- La mas difícil competencia requiere mas de la compañía para alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad; -- Esta absolutamente seguro que usted por defecto no considera a 30% de la base de reclutamiento?
- •Todos los negocios necesitan nuevos empleados; -- Ha evaluado si la nueva generación internet considera su compañía como un lugar de empleo atractivo?
- •Así como las acciones concernientes al ambiente y RSE se han convertido en lo normal y son usualmente un requerimiento para convertirse en un proveedor aprobado, han aumentado las demandas a las compañías en cuanto a diversidad; -- Cumple su compañía con las demandas de hoy y mañana?
- •Las compañías no pueden permitirse quedarse paradas porque inmediatamente se quedan atrás; -- La diversidad crea creatividad. Otras posibilidades son consideradas ya que ahora no hay un limite de pensamientos o rutinas convencionales. Puede su compañía darse el lujo de abstenerse de esto?
Si respondió que no a una o mas de estas preguntas, entonces le recomendamos que considere tomar acción en la diversidad e inclusión. Sea bienvenido a contactarnos en Mångfaldsakademien para una reunión inicial donde podemos discutir mas a fondo.
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