(For companies) للشركات
تغيير اللغة

هل تواكب شركتكم التقدم؟

تحولت خطة التنوع من وثيقة ضرورية إلى وثيقة هامة لتأمين مستقبل الشركة

كلما أسرعت شركتك باتخاذ إجراءات ملموسة، كلما ازدادت احتمالية أن تكون هي الفائز في الغد

لقد آن الأوان، فكر بشكل مختلف - فكر بشكل صحيح

جميع التحليلات والإحصائيات والأبحاث تظهر أن كلاً من الشركات والمجتمعات تكتسب من التنوع. ثمة شرط أساسي لتحقيق التنوع ألا وهو خلق بيئة عمل شاملة تعترف بالأفراد المختلفين، وتعطيهم المسؤوليات والمساحة اللازمة لتمكينهم من العمل بشكل فعال والتسليم بشكل كامل. ويعتقد الكثيرون أن التنوع يكون فقط بتوظيف أشخاص من ثقافات مختلفة أو توجه جنسي مختلف أو الأشخاص الذين لديهم إعاقة ما. هذا بالتأكيد بداية للتنوع، ولكنه أكثر من ذلك بكثير

أين تقف شركتكم بما يخص التنوع والشمول؟

تعتقد شركتكم أنه لا يوجد ما يمكن عمله بخصوص التنوع والشمول

لدى شركتكم الكثير من التنوع. لكنكم تتساءلون عن كيفية التطبيق بالشكل الأمثل بما يحقق النتائج المرجوة

بدأت شركتكم بالعمل على التنوع والشمول وترغب الآن بزيادة السرعة

تدرك شركتكم أهمية تطبيق التنوع والشمول ولكن لا تعلم كيف تبدأ

 

مرحلة 1: طريقة سهلة لتبدأ مع التنوع

 

 

 

 

 

الحاجة

 

 

 

 

 

استخدام التنوع بفعالية للعثور على زبائن جدد والظهور في خضم التدفق المعلوماتي

 

 

 

 

 

استخدام التنوع لتعطي الاعتبار شركتك (مهارات وخبرة

( الشركة و/أو قيمها

 

مرحلة 2: أن تصبح أفضل في تطبيق التنوع لتحقيق نتائج الأعمال

 

 

 

 

 

الحاجة

 

 

 

 

 

استخدام التنوع بفعالية للعثور على زبائن جدد والظهور في خضم التدفق المعلوماتي

 

 

 

 

 

استخدام التنوع لتعطي الاعتبار شركتك (مهارات وخبرة

( الشركة و/أو قيمها

 

 

 

 

 

رفع المستوى، مستوى الفهم والمهارات في الشركة في مجالي التنوع

والشمول

 

 

 

 

 

خلق بيئة عمل أكثر شمولاً لجعل الشركة أكثر جاذبية للعمالة سواءً بما يخص التوظيف بالإضافة إلى الاحتفاظ بالأشخاص والخبرات المناسبة

 

 

 

 

 

كن أكثر نجاحاً في توظيف الأشخاص من ذوي الخبرة المحدودة بسوق العمل السويدي

 

 

 

 

 

الحصول على اعتراف رسمي يؤكد مدى جودة شركتك في مجال التنوع والشمول

 

مرحلة 3: تعظيم فائدة التنوع

 

 

 

الحاجة

 

 

 

 

استخدام التنوع بفعالية للعثور على زبائن جدد والظهور في خضم التدفق المعلوماتي

 

 

 

 

استخدام التنوع لتعطي الاعتبار شركتك (مهارات وخبرة

( الشركة و/أو قيمها

 

 

 

 

 

رفع المستوى، مستوى الفهم والمهارات في الشركة في مجالي التنوع والشمول

 

 

 

 

 

خلق بيئة عمل أكثر شمولاً لجعل الشركة أكثر جاذبية للعمالة سواءً بما يخص التوظيف بالإضافة إلى الاحتفاظ بالأشخاص والخبرات المناسبة

 

 

 

 

 

كن أكثر نجاحاً في توظيف الأشخاص من ذوي الخبرة المحدودة بسوق العمل السويدي

 

 

 

 

 

الحصول على اعتراف رسمي يؤكد مدى جودة شركتك في مجال التنوع والشمول

 

 

 

 

 

 

قياس وتقييم الوضع الحالي للشركة فيما يخص التنوع والشمول

 

 

 

 

 

تطوير خطة عمل التنوع والشمول. (يمكن استخدامها مع أو بالإضافة إلى خطة التنوع في الشركة)

 

 

 

 

 

لتعظيم الفائدة من الجهد المبذول على التنوع بشكل فعال والحصول على عائد الاستثمار بأسرع ما يمكن

 

هل لديكم شكوك حول حاجة شركتكم لاتخاذ إجراءات بخصوص التنوع والشمول؟

حتى إذا كنت تشعر بالارتياح مع إعداداتك الحالية، نوصيك أن تأخذ بعين الاعتبار ما يلي

ـــ العالم يتغير باستمرار وسرعة التغيير تتسارع؛ هل لديك الإعداد الذهني والإجراءات في شركتك والتي تضمن أن المنتجات والخدمات الخاصة بك هي جذابة للزبائن اليوم كما هي كذلك في المستقبل؟

ـــ المنافسة المتزايدة تتطلب أفضل الموظفين؛ هل أنت متأكد تماما أنك وبشكل افتراضي لا تختار من 30٪ من قاعدة التوظيف؟

ـــ اشتداد المنافسة يتطلب المزيد من الشركة من أجل الوصول إلى أهداف النمو والربحية؛ هل أنت متأكد تماما أنك لا تختار تلقائياً 30٪ من قاعدة زبائنك؟

ـــ جميع الشركات تحتاج موظفين جدد/تجديد؛ هل قمت بتقييم ما إذا كان جيل الإنترنت الجديد يعتبر أن شركتك مكان عمل جذاب؟

ـــ تماماً مثلما أصبحت الإجراءات فيما يخص البيئة والمسؤولية الاجتماعية للشركات قاعدة وغالباً ما تكون شرطاً لكي تصبح مورد معتمد، وهناك الآن زيادة في الطلب على الشركات فيما يخص التنوع؛ هل تلبي شركتك مطالب اليوم وغداً؟

ـــ لا يمكن للشركات الوقوف دون حراك لأنها ستتخلف عن الركب فوراً؛ التنوع يخلق الإبداع. الإمكانيات الأخرى مأخوذة بعين الاعتبار بما أنه لم تعد توجد حدود يفرضها التفكير التقليدي أو الروتين المحدد مسبقاً. هل تستطيع شركتك تحمل الامتناع عن ذلك؟

إذا كنت قد أجبت بي لا على سؤال أو أكثر من الأسئلة أعلاه، فإننا ننصحك باتخاذ إجراءات في إطار التنوع والشمول. مرحبا بكم في الاتصال بنا لاجتماع أولي حيث يمكننا مناقشة أكثر من ذلك

© 2016-2017 Mångfalds och Inkluderingsakademien AB ALL RIGHTS RESERVERED

هل تريد أن تعرف أكثر

Följ oss på Sociala medier

Facebook
Twitter
LinkedIn
Instagram
Google-Plus
MiAkademien
Telefonnummer

+46 735 002235

Email

info[at]miakademien.se